公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)於2023年2月6日向公務員事務局提交了公務員薪酬水平調查第66號報告書，並建議擱置2019公務員薪酬水平調查(調查)。對此，本會歡迎薪常會從善如流，提出擱置調查的建議！此為明智之舉，可避免因調查結果受社會眾多不穩定因素的影響及調查方法存在嚴重缺陷，而引起公務員隊伍與社會的激烈爭議及矛盾。
事實上，由於2019年的「反修訂《逃犯條例》暴亂」的影響及接著2020年「新冠肺炎疫情」肆虐，本會繼2017及2018年去信薪常會與當局後，於2020年6月29日再致函及於2020年9月的諮詢會議上，表達在疫情肆虐下經濟受疫情嚴重扭曲及調查方法存在嚴重缺陷下，不宜進行薪酬水平調查，應在疫情結束後諮詢職方何時進行調查較恰當並全面檢討調查方法等意見。
很遺憾！薪常會在完全未有諮詢本會及其他職方團體何時啟動調查為合適的情況下，突然於2021年12月29日致函通知已委聘了顧問公司，分別於2022年第3季及2023年第1季完成對薪酬水平調查方法進行檢討及進行「公務員職位檢視」(即第一階段薪酬水平調查)。
薪常會於2021年繞過職方，同年在疫情仍肆虐下，急急委聘顧問公司展開調查，諮詢精神忽然大倒退！諮詢職方是薪常會的核心職權之一，亦是與職方建立良好互動關係的基礎，諮詢精神不進反退，令人費解；本會誠望薪常會重視之！ 
