本會代表於2021年3月19日與公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)進行年度會面；席間，本會代表提出多項本會會員及公務員關切已久的訴求，包括：
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盡快消除歧視性的無薪午膳及不合理的扣假安排
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懸崖勒馬暫停薪酬趨勢調查，勿破壞其公信力
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促當局秉持良好諮詢精神及切實加強公務員培訓
薪常會對本會提出以上的訴求大部份有正面的回應，並答應跟進向當局反映。本會期望薪常會盡快跟進本會關切已久的訴求，並促當局予以改善，特別是帶有歧視性的無薪午膳、不合理的扣假安排。有關會面的詳細內容，請參閱《權益版》有關《與薪常會會面》的另三文。
薪常會為政府與職方的一架橋樑，負有反映職方成員意見，促進官職雙方溝通、合作的重責。薪常會與高級公務員評議會職方的年度會面，是其中一重要渠道；惟多年來會面的時間一直僅約一小時，各職方代表在短促的時間下表達意見後，與出席的薪常會成員的溝通、交流少之又少，幾乎近零，徒令會面的成效大減。既然是一年只有一次，想必非例行公事，本會期望薪常會日後能有所改善，會面時間能延長至兩小時，使職方代表及薪常會成員能藉此作有意義的互動、交流。
本會冀望薪常會主席及成員能充份發揮其橋樑作用，充份及時反映本會及其他職方成員的意見，促進官職雙方的溝通、合作，促使公務員隊伍成為對特區政府有向心力、有士氣、能為市民提供優質高效服務的施政基石。
