21世紀第8屆(2021-2024年度) 2023年(第3次)週年會員代表大會已於2023年11月4日下午成功召開！在此，非常感謝會員代表踴躍出席！是次會員代表出席者遠超法定人數，並準時在當天下午2時召開，順利完成各項議程。

　　會長利葵燕代表理事會呈交《2023年會務報告》、總司庫蔡永昌及副總司庫唐維軍呈交2022-2023年的核數報告 (點擊可閱覽《2023年會務報告》全文及2022-2023年核數報告)，向出席的會員代表報告、闡述大家關注的權益、國情研習、福利優惠、大力提供支援各分會/盟會、本會財務上需續增收節支等議題，並已獲大會一致通過。有關《2023年會務報告》內容包括：

1. 同舟同行，同向同心：本會致力踐行工會天職、培養本會幹事家國情懷、推動公務員融入國家發展大局。

2. 推動政府制定公務員政策，進一步革新：打造為一支理念型、開拓型、學習型、伙伴合作型，能突破框框及因循、能應對百年大變局的新型政府及公務員隊伍。

3. 2023公務員薪酬調整追補通脹：減少薪酬被蠶蝕，公務員與社會共苦還要同甘。

4. 爭取、捍衛合情合理合法權益不放鬆：本會力爭當局積極採取有效措施，先易後難，大力挽留人心人才：

• 保障公務員少受、免受語言暴力傷害，令公務員有尊嚴有效地執法/執行職務；
• 給予現時二萬多的基層公務員「有薪食飯鐘」的待遇；
• 全面實施5天工作周的家庭友善措施；
• 履行服務條件，提供最佳的醫療牙科福利，減少公務員的不滿；
• 完善家庭友善措施以助照顧家庭，從而挽留人員及鼓勵生育；
• 一直強烈要求政府給予2000年6月後入職的公務員，在一生服務社會退休後續享醫療及牙科福利。

5. 2021年公務員薪酬水平調查應考慮擱置：薪常會諮詢精神倒退，在未有諮詢職方的意見就貿然於2021年底啟動第一階段薪酬水平調查。2021年薪酬水平調查方法檢討繼續以「蘋果與橙」、「大鑊飯」式的調查方法作公/私營比較，既偏離調查原來的目的又做成大幅誤差，圖惹起公務員及社會爭議，有必要考慮擱置調查，先研究改良現行的調查方法或以其他方法取代之。

6. 國情港情，國安港安——認知與踐行不怠懈、不停步：

• 「國家安全座談會」於2023年6月2日成功舉行，參加者踴躍、獲益良多；
• 「國情新知」講座於2023年10月16日、11月4日及12月2日成功舉行，參加者踴躍、深受啟發；
• 本會「2023年公務員國情研習班」於2023年12月11-18日在風雪中的北京、培訓國家高/中級幹部的北京行政學院密集上課研習；一行30多名學員，上下求索家國情，收獲滿滿，學員們回港後都堅持研習國情港情不停步。

7. 致力提供協助、支援予各分會/盟會：持續開拓活動場地、提升福利優惠及多舉評康體活動，為會員、華員之友的工餘生活多添姿彩。

8. 踏入110週年，初心莫忘，續同舟同行，同向同心：為捍衛會員合情、合理、合法權益，為社會釋放更多正能量，為推動公務員融入國家發展大局，為本會續增收節支鞏固健康財政實力，努力不懈！

　　會議上，會長利葵燕鼓勵會員代表多反映部門/職系的情況，提出寶貴意見，提升公務員隊伍的質素及維護合情、合理、合法的員工權益；她亦勉勵大家多參與國情港情研習、擴闊視野、增加認知、與時俱進，提升本會幹事的自身質素！

　　本會自1914年成立，在1949年正式登記成為本港首批的職工會後，數十年如一日地積極承擔了工會的天職、社會的責任。時光飛逝，踏入2024年，本會就110週歲了。「打鐵還須自身硬」！只有本會持續強身健體、善學奮進，才能有效承擔起肩上的責任，繼續捍衛會員的合情、合理、合法權益，為社會釋放更多正能量、為國家及香港社會多作貢獻。會長及全體理事期望本會全體會員代表、各分會/盟會主席及執委、全體會員及華員之友，將繼續初心莫忘、團結一致、同舟同行、同向同心！