第6屆香港特別行政區政府進入第2年，本會代表於2023年8月1日出席了行政長官徵集包括本會在內公務員團體對2023-24年《施政報告》意見的諮詢會。本會代表除表達了意見，亦呈交了本會的意見書 (歡迎點擊閱覽華員會2023-24年《施政報告》諮詢意見書全文) 。

　　面對未來世界百年大變局、叠加地緣政治衝突，世界動蕩多變；內地正邁向現代化強國建設、民族復興的新征程；香港處於由治及興的關鍵期。公務員隊伍如何應對此百年大變局？如何助力國家現代化強國建設？如何協助政府把本港多年的「老大難」問題逐一解決，港人人心回歸得以由此構築建立？

　　為此，本會在諮詢會及意見書中，直言政府及公務員隊伍中存在因循僵化、為做而做的陋習！一旦做開，就「例牌」式繼續，一味重複過去，導致脫節、離地。

　　本會特別強調在此百年大變局，政府及公務員隊伍須拼棄因循僵化，推進革新。達此，本會於回歸後已曾多次建議政府須制定公務員政策  全面闡析其政策目標及結果為：鍛造一支對「一國兩制」有深刻認識，具一國胸懷及國際視野，自覺維護國家安全，對香港社會有歸屬感及主人翁精神，對政府有向心力及承擔感，能有效回應國家現代化建設的迅猛發展、能應對知識經濟及百年大變局帶來挑戰的一支理念型、前瞻型、開拓型、學習型的隊伍；忠誠、廉潔、專業、高效、士氣高昂的與社會各界建立伙伴合作關係，推動香港由治及興，由興至盛。

　　本會在意見書中提出另一重點建議為：政府先易後難，積極採取有效措施，大力挽留公務員的人心及人才。本會建議消除公務員隊伍內落後/不合時宜的政策措施、加強家庭友善措施，令公務員有尊嚴地執法/執行職務/工作，令公務員感到受關顧，從而對擔任的崗位及肩負的責任建立自豪感、對部門/政府凝聚歸屬感。

　　本港回歸轉瞬間已26年了，內地的變化一日千里、翻天覆地，香港亦幾經風雨；然而，公務員隊伍人心尚待回歸！政府有需要政策及措施兼備，推動公務員人心回歸、推動隊伍超越傳統技術官僚的觀念與模式，進行革新，更上一層樓，把公務員隊伍打造為一支理念型、前瞻型、開拓型、學習型、伙伴合作型的隊伍，成為政府施政的堅固基石，成為香港穩步邁向由治及興的中堅力量。

　　行政長官於2023年10月25日發表其任內第2份《施政報告》；本會殷切期望2023-24《施政報告》能推動政府及公務員隊伍拼棄因循僵化、開啟革新之門、落實凝聚人心措施。不積跬步，無以致千里；事不避難，才能更上一層樓！