尋求2023-24年度妥善薪調方案
華員會反建議全體公務員薪酬
劃一上調4.65%

　　行政長官會同行政會議於2023年6月6日向中央評議會職方提出2023-24年度公務員薪酬調整方案建議一一高層：2.87%；中、低層 4.65%。

　　對中、低層薪調方案建議上調4.65%，雖然與本會之前提出的5.1%相差0.45%，但顧及現時政府尚有財赤預算及社會上某些行業未完全復甦之際，可予理解；惟深感高層級別人員的薪調建議為2.87%，不利於激勵高層人員的士氣、凝聚其人心及締造整體公務員隊伍的團結！為此，本會隨即於2023年6月8日提交了薪酬調整方案「反建議」信函予當局，強調下述的理據，力爭全體公務員薪酬劃一上調4.65%，並誠望行政長官會同行政會議認真考慮。

為何反建議全體公務員薪酬劃一上調4.65%？

2023年是特殊的一年

　　今年是特殊的一年，走過3年艱苦抗疫路後，是疫後社會復常及徑濟復蘇的首年；高、中、低各級公務員一起承擔了3年防疫抗疫的工作，疫後的今年又面對人手短缺的問題，加上面對疫情期以來累積通脹的壓力，整體公務員的士氣實有必要提振！本會從公務員隊伍及社會大局的考慮，反建議全體高、中、低層公務員劃一上調4.65%，以激勵整體公務員的士氣及團結，從而使特區政府擁有一支士氣高昂的公務員隊伍，未來全力協助特區政府為香港拼經濟、拼民生，應對香港由治及興的挑戰。

疫情下全體公務員與社會共渡時艱，全體公務務員劃一薪調4.65%，有利激勵士氣、凝聚人心及團結，為明智之舉

　　2020年疫情來勢洶洶，本會率先倡議全體公務員凍薪與社會共渡時艱；疫情下高、中、低層公務員均凍薪兩年，主動分擔經濟的困境。

　　在3年疫情期中，各級公務員都全力扛起防疫抗疫的大旗；高、中、低層各級公務員堅守崗位，上上下下執行緊急、繁重的治療救護、圍封強檢、接種疫苗、化驗檢測、發送物資、疏導市民、執行防疫法規等抗疫工作。各級公務員在完成既定的恆常工作以維持社會正常服務外，冒著不同程度的感染風險，堅持不懈防疫抗疫。

　　疫情結束後，全體公務員又為下一次疫情/危機做準備，輪值參與「全政府動員」機制，冀建立一支強而有力的緊急動員隊伍。本年第一季2月16日進行了首次「全政府動員」演練，測試各政策局/部門在突發危機下迅速溝通聯絡各局/部門的輪值人員，有序、有效協調以應對未來重大的危機。

　　高、中、低層各級公務員在疫情期堅守防疫抗疫的崗位，疫後又須輪值參與「全政府動員」機制；政府若釋出認可全體公務員的辛勤努力，在疫後分享經濟好轉的成果，給予劃一上調4.65%薪酬，將會激勵各級人員的士氣、凝聚人心，為未來應對重大危機/挑戰，打下甘苦與共、伙伴合作的新文化、新關係。

全體公務員在疫情3年及今年(共4年)面對累積及未來通脹飆升的壓力

　　全體高、中、低層公務員在疫情3年至今都面對累積通脹(5.1%)的蠶食而薪金「縮水」，其生活質素、購買力或多或少已趨下降。故此，薪調能追補通脹為「打工仔」的基本合理期望、亦是公務員薪調機制的範圍。而新一屆特區政府政治問責官員的薪酬已於去年跟隨丙類消費物價指數，追回3年來(2020、2021及2022)的通脹變動。

　　由於高層薪金級別的人員同樣面對疫情幾年來通脹累積的壓力，本會認為高、中、低層人員薪酬劃一上調4.65%為合理、締造隊伍團結的做法。

全體公務員劃一上調4.65%薪酬，為合理、物有所值之舉

　　公務員隊伍各級人員缺額已維持一段時間，未來尚有惡化的趨勢，或要一段時間才能紓緩、解決。如此，政府的薪酬開支會有所減少，各級人員的工作量及工作壓力則不斷增加。在此情況下，全體公務員薪酬劃一上調4.65%，為政府財政開支上可負擔的範圍，亦肯定可激勵各級人員在人手短缺下群策群力，維持優質服務予廣大市民，為物有所值之舉。

從提振公務員隊伍士氣與團結、從社會由治及興的發展大局出發，妥善處理薪調方案

　　本會作為高級公務員評議會、第一標準薪級公務員評議會職方成員之一，會員包括高、中、低層文職及紀律部隊公務員。本會從提振公務員隊伍士氣與團結、從社會由治及興的發展大局出發，提出2023-24年度公務員薪酬調整劃一上調4.65%的反建議，誠望政府把握這契機，透過本年度公務員薪酬調整事，激勵公務員士氣、凝聚人心、締造公務員隊伍的團結，共同維持一支士氣高昂、敢於擔當及應對新挑戰的公務員隊伍！