回歸以來，香港經歷過98年金融風暴、03年「沙士」、08年金融海嘯等打擊，公務員曾有8次凍薪及減薪，與市民共渡時艱。當前，面對去年反修例動亂及今年全球新冠病毒疫情接踵而來，香港又再經受嚴重的經濟衝擊；對於公務員2020-2021年度的薪酬調整，當局須審時度勢，通盤考慮，全面評估其得失，作出理智、明智的回應和決定。

　　鑑此，香港政府華員會提出下列４點呼籲：

1. 香港社會在反修例風波下撕裂情況未有緩解，政治情況更越趨複雜，在此情況下處理公務員的薪酬調整，當局應慎之又慎之，勿衝擊公務員對政府的信任及向心力，勿損害公務員隊伍的穩定性及避免政府、公務員、社會三輸的結果。
2. 當局應盡早與公務員工會充份磋商2020-2021年度公務員薪酬調整，化解不必要的爭議，讓整體公務員 (包括資助機構員工) 集中精力去做好防控疫情工作，令經濟復甦，社會回歸穩定，乃是重中之重。
3. 官/職/社會應尊重機制：每年一度的公務員薪酬調整機制是考慮一籃子因素，包括：薪酬趨勢調查指標、通脹、政府財政狀況、社會經濟情況、公務員士氣、實時的特殊因素，等等。過去40多年，時有按當年的特殊社會情況，側重不同的因素，去考慮公務員的薪酬調整，非只跟隨薪酬趨勢調查指標。
4. 全體公務員2020-2021年度凍薪：這是公務員對社會經濟下行的分擔，同時兼顧減少對中、低級公務員的衝擊；此亦多少避免進一步打擊本地私人消費(私人消費開支在2020年第一季與上年同期比較已下跌10.2%)。全體公務員凍薪可掃除不必要的爭議，有助全社會團結一致抗疫、公務員隊伍持續堅守崗位做好防控及落實紓困措施等迫切的工作，為一「軟著陸」、多方兼顧、平衡的正面舉措。

　　本會期望新任公務員事務局局長盡快與本會會面，切實商討本年度公務員薪酬調整事宜。當前，在急需加強團結、同心協力抗疫、復甦經濟之際，避免在薪調事宜上製造不必要的爭議，讓整體公務員 (包括資助機構員工) 集中精力協助政府走出疫情的陰霾及經濟的困境，恢復香港社會的長期穩定，至關重要！

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　　本會於2020年5月8日發出了以上的新聞稿，促請政府須通盤考慮審慎處理公務員2020-2021年度的薪酬調整，並呼籲全體公務員凍薪。如有任何意見，歡迎致電2300 1223或電郵info@hkccsa.org提出。