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「3年凍薪」方案經得起時間考驗
兼顧與民共渡時艱
及避免衝擊公務員隊伍

   冠肺炎疫情的陰霾籠罩全球已兩年多,本港未能幸免,來勢洶洶的第5波疫情於農曆新年後殺到,釀成大爆疫,死病枕籍,重創本已岌岌可危的經濟。由此,踏入2022年4月,公務員減薪之謠言又再次在網上瘋傳,議論紛紛,令人心不安!

   本會早於2020年4月觀察、研究全球肆虐的新冠肺炎疫情發展,評估疫情很大機會會持續一斷長時間,對香港經濟亦會帶來持續沉重的打擊。據此,本會認為一方面公務員責無旁貸與民共渡時艱,另一方面亦須盡量使屬「打工」一族的公務員免受減薪的衝擊,並隨即於2020年5月去信政府,提出「3年凍薪」方案:即2020,2021及2022年凍薪,並要求政府暫停2021及2022年的「薪酬趨勢調查」,避免一些私營公司受疫情嚴重扭曲下,令調查數據出現偏差及影響調查的公信力。

   「薪酬趨勢調查」一向是滯後數據的調查,2020年5月公布的「薪酬趨勢調查」淨指標為正數 (高層1.68 %;中層:1.98 %;低層:1.15 %);至2021年薪常會/政府堅持進行「薪酬趨勢調查」,在疫情影響下調查淨指標為負數 (高層:-2.04%;中層:-0.54%;低層:-0.68%)。全球疫情肆虐當前,大局穩定、社會團結抗疫為要,政府接納本會凍薪的建議--公務員於2020年(第1年)率先凍薪與市民共渡時艱,亦於2021年(第2年)繼續凍薪。

   本會於2022年3月17日再去信薪常會 (副本予公務員事務局局長、薪酬趨勢調查委員會主席及職方代表),再次要求考慮中止2022年薪酬趨勢調查,使全體公務員集中力量協助政府打好抗疫戰,另一方面亦免公私營在疫情肆虐下均處於非常時期,而致薪酬趨勢調查指標受到扭曲,引起嚴重爭議及分化。很可惜,薪常會及公務員事務局未有中止2022年薪酬趨勢調查,執意在爆疫期間及經濟重創下繼續進行調查!

   其實,薪酬趨勢調查指標只是公務員薪酬調整的參考因素之一;沒有調查指標,亦可集中考慮其他的因素,包括:社會經濟情況、政府財政狀態、通脹、公務員士氣、公務員團體的訴求、持續抗疫的需要等。過去亦有先例:2003年因「沙士」來襲,官職雙方協議了「0-3-3」薪調方案,而薪酬趨勢調查亦暫停數年。

   為了穩住大局、打好抗疫戰,令香港社會盡快復常,本會期望當局能避免出現因薪酬趨勢調查指標被疫情所扭曲而引起社會嚴重爭議及分化,公務員於2022-23年度繼續凍薪;全體公務員、全社會團結攜手打好抗疫戰、令社會早日「復常」!

  「3年凍薪」方案經得起時間的考驗,本會將繼續全力爭取公務員2022年(第3年)凍薪,令會員、公務員免受減薪的衝擊,維持士氣,堅持打好抗疫戰!

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