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華員會建議2020/21年度關於公務員的施政重點
汲取經驗、標本兼顧、撥亂反正
全力防控新冠疫情,優化及凝聚公務員

  2020-2021年《施政報告》的諮詢,是在香港特別行政區成立以來,政府和社會受到前所未有的「反修例風波」、新冠肺炎疫情、中美衝突角力的嚴重衝擊;亦有受房屋、社會貧富懸殊擴大、年青人難以向上流動、市民大眾無法公平分享經濟發展成果等社會深層問題的不滿,所帶來的嚴重挑戰之際進行的。此刻,政府正面對前所未有的管治考驗!

  鑑此嚴峻局面,如何全力防控疫情、修補「反修例風波」的嚴重撕裂、復甦經濟,本會認為政府2020-2021年以至本屆末的施政重點:汲取經驗、標本兼顧、撥亂反正;為利於達此目標,本會已於2020年9月4月向香港特區行政長官提出下列7點建議,包括:

為下一波疫情做好準備,防疫措施應從員工實際需要考慮

1. 全力截斷隱形傳播鏈,為下一波疫情做好準備;
2. 防疫措施應從員工實際需要考慮,並給予合理的辛勞津貼計算;
(本期「2020-21年施政重點建議」專輯另文--華員會建議2020-21年施政重點之:為下一波疫情做好準備,防疫措施應從員工實際需要考慮)

優化公務員隊伍

3. 為公務員政策重新定位,優化公務員素質,提升士氣;
4. 加強法治培訓,公務員應為守法的表率;
5. 修補「公務員守則」,清楚闡析「公務員政治中立」的要旨;彌補各級公務員對《公務員守則》欠缺認識,培訓教育到位,有其必要及逼切性;
(本期「2020-21年施政重點建議」專輯另文--華員會建議2020-21年施政重點之:優化公務員隊伍)

政府建立公義形象,贏取公務員、社會各界民心

6. 政府應展示積極有為的公義形象,贏取公務員、社會各界民心
․ 正視不公,減少官校年青教師的怨氣,並提升士氣;
․ 准許2000年6月後入職公務員退休後可續享免費醫療福利;
․ 全面實施5天工作週;
․ 消除歧視性政策措施:給予剩餘小部份文職人員1小時有薪「食飯鐘」;
․ 消除濫用NCSC僱員及歧視性待遇。

7. 審慎處理公務員未來兩年的薪酬調整,暫停薪酬趨勢調查,盡早與公務員工會 / 團體磋商。
(本期「2020-21年施政重點建議」專輯另文--華員會建議2020-21年施政重點之:政府建立公義形象,贏取公務員、社會各界民心)

  此際疫情反復肆虐,反修例風波未息,政府和社會正受到前所未有的嚴重衝擊和挑戰,政府亦面對前所未有的管治挑戰及考驗。本會誠盼行政長官以戰略性、具前瞻性的視野,鄭重考慮本會7點意見--汲取經驗,帶領及推動公務員隊伍及社會各界集中精力,全力防疫抗疫,為下一波疫情做好準備;亦標本兼顧、撥亂反正,重新優化及團結公務員隊伍,令經濟回復正軌、社會回復安寧及活力。

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