行政長官會同行政會議已於2019年6月19日決定2019-20年度公務員薪酬調整方案：高層4.75%；中及低層5.26%；本會當天即收到公務員事務局給本會有關2019/20年度公務員薪酬調整反建議的回覆。
值得嚴正指出的是，當局6月19日給本會的回覆，竟然與過去幾年的內容沒有什麼分別，亦是發給所有提出訴求的公務員團體的standard letter，內容千篇一律，屬〝例湯〞、〝行貨〞的貨色，所不同者只是信函的上款收件人的姓名、地址、日期。把本會在信中提出以〝遞增薪額〞的平均數作為上限考慮，只可視為臨時的措施，應認真考慮採用〝平均比例基準法〞作調整(詳見本期權益另文)，以免除公務員團體不斷的爭議，完全當〝冇到〞、〝透明〞。對其他公務員團體提出相類的意見，當局也不作回應！
這種迴避問題的〝例湯〞、〝行貨〞式手法，完全是〝懶人〞、〝傲慢〞所為，令職方感到有關回覆〝問非所答〞、毫不受尊重，亦有悖〝與公務員共議〞的理念精神，冀當局認真改善！
