將於2019進行的各紀律部隊職系架構檢討，涵蓋6支紀律部隊人員，包括：警隊、消防、懲教、海關、入境及飛行服務隊，涉及6萬多公務員。檢討主要有關職系人員的薪級表、紀律部隊之間不同薪級架構的比較，亦期望涉及一些整體性服務條件，等等。
本會紀律部隊事務委員會對有關檢討，提出了下列原則性及涉整體性服務條件的意見，誠望紀律人員薪俸及服務條件常務委員會(紀常會)認真考慮：
職系架構檢討應秉持之原則
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職系架構檢討對各紀律部隊人員的職系架構應作客觀、全面、公平、公正、合理的檢討；
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應公正、客觀地正視各紀律部隊在社會共同擔當非常重要的角色，保障香港的安定繁榮；各支紀律部隊各具獨立性、專業性，其職責互不可替代；
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應採用相同的原則、標準、方法、參數進行檢討，就紀律部隊之間不同工種的薪級表作公正、全面、深入的比較；
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檢討結果應能消弭不同紀律部隊間同工不同酬、不同工作時數的現象；
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設立直通薪級制以挽留有經驗人員；
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檢討結果應將有利於紀律部隊之間的團結，而不是令紀律部隊更分化。
職系架構檢討應同時改善一些整體性服務條件
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逐步劃一各紀律部隊工時每周44小時。現時，消防行動組工時每周51，懲教署每周49， 警察、海關每周48，入境處每周44小時。劃一每周工時44，將可消弭同紀律部隊間不同工時所做成的不公平、不合理現象。
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5天工作周自2006年7月於各局/署/處實施， 以作為家庭友善之措施，但基於受當局的“3不”(不增加資源、不增加人手、不影響服務) 所限，經過13年之久，紀律部隊大部分依然是一週6天工作，這方面對紀律部隊員工的健康及家庭生活都有負面影響。紀律部隊中，更實實在在影響年青人員的士氣及挽留富有經驗的人員。故此，透過檢討，冀能有序、盡快予以實施5天工作周。
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因應紀律部隊的工作特質，有些暫未能實施5天工作周的崗位，應一視同仁可實行1周5天扣假率（即放假1星期7天扣假5天，2星期14天扣假10天），以使未能享有5天工作周的人員，能與5天工作周的崗位公平地獲得劃一扣假率。
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由於2000年6後入職的公務員退休後未能享有醫療及牙科服務，這對年青紀律人員對政府的向心力實大打折扣；改善這方面的服務條件，對紀律部隊年青人員的士氣、投入感，有莫大的幫助。長遠而言，這與紀律部隊的薪級表得以公平、合理的改善同樣重要。
本會紀律部隊事務委員會已2019年3月5日遞交了有關意予紀常會，誠望紀常會能秉持上述之原則，進行2019紀律部隊職系架構檢討，以消弭紀律部隊之間在薪酬上不公的情況、挽留有經驗人員；檢討的結果能有利於紀律部隊之間的團結及提升士氣。
