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2019紀律部隊職系架構檢討
應秉持客觀合理之原則
有利於紀律部隊之間的團結

  將於2019進行的各紀律部隊職系架構檢討,涵蓋6支紀律部隊人員,包括:警隊、消防、懲教、海關、入境及飛行服務隊,涉及6萬多公務員。檢討主要有關職系人員的薪級表、紀律部隊之間不同薪級架構的比較,亦期望涉及一些整體性服務條件,等等。

  本會紀律部隊事務委員會對有關檢討,提出了下列原則性及涉整體性服務條件的意見,誠望紀律人員薪俸及服務條件常務委員會(紀常會)認真考慮:

職系架構檢討應秉持之原則
  • 職系架構檢討對各紀律部隊人員的職系架構應作客觀、全面、公平、公正、合理的檢討;

  • 應公正、客觀地正視各紀律部隊在社會共同擔當非常重要的角色,保障香港的安定繁榮;各支紀律部隊各具獨立性、專業性,其職責互不可替代;

  • 應採用相同的原則、標準、方法、參數進行檢討,就紀律部隊之間不同工種的薪級表作公正、全面、深入的比較;

  • 檢討結果應能消弭不同紀律部隊間同工不同酬、不同工作時數的現象;

  • 設立直通薪級制以挽留有經驗人員;

  • 檢討結果應將有利於紀律部隊之間的團結,而不是令紀律部隊更分化。
     

職系架構檢討應同時改善一些整體性服務條件
  • 逐步劃一各紀律部隊工時每周44小時。現時,消防行動組工時每周51,懲教署每周49, 警察、海關每周48,入境處每周44小時。劃一每周工時44,將可消弭同紀律部隊間不同工時所做成的不公平、不合理現象。

  • 5天工作周自2006年7月於各局/署/處實施, 以作為家庭友善之措施,但基於受當局的“3不”(不增加資源、不增加人手、不影響服務) 所限,經過13年之久,紀律部隊大部分依然是一週6天工作,這方面對紀律部隊員工的健康及家庭生活都有負面影響。紀律部隊中,更實實在在影響年青人員的士氣及挽留富有經驗的人員。故此,透過檢討,冀能有序、盡快予以實施5天工作周。

  • 因應紀律部隊的工作特質,有些暫未能實施5天工作周的崗位,應一視同仁可實行1周5天扣假率(即放假1星期7天扣假5天,2星期14天扣假10天),以使未能享有5天工作周的人員,能與5天工作周的崗位公平地獲得劃一扣假率。

  • 由於2000年6後入職的公務員退休後未能享有醫療及牙科服務,這對年青紀律人員對政府的向心力實大打折扣;改善這方面的服務條件,對紀律部隊年青人員的士氣、投入感,有莫大的幫助。長遠而言,這與紀律部隊的薪級表得以公平、合理的改善同樣重要。 

  本會紀律部隊事務委員會已2019年3月5日遞交了有關意予紀常會,誠望紀常會能秉持上述之原則,進行2019紀律部隊職系架構檢討,以消弭紀律部隊之間在薪酬上不公的情況、挽留有經驗人員;檢討的結果能有利於紀律部隊之間的團結及提升士氣。                  

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