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21世紀第6屆(2015-2018年度)會務報告

21世紀第6屆(2015-2018年度)理事會
會務報告

薪火相傳  與時俱進
同心協力  重建會所
再邁百年
為更好履行工會天職
為更多傳頌社會正能量

會長利葵燕

2018年11月17日
21世紀第7屆(2018-2021年度)會員代表大會
第1次會議 (2018年度週年大會)

 

1. 與時俱進,不怕難,不停步:
重建會所,籌款有賴大家同舟共濟,協力支持

1.1 重建會所有必要性及逼切性

  1952年啟用至今的九龍衛理道會所,經過67年,建築物已殘舊,活動場所亦不敷應用,拆卸部份加建物後,只有一個小禮堂可進行有限度的活動,又缺乏無障礙設施,遠遠未能滿足眾多會員及社區的需求。為改善上述情況,於1990年代初就有意重建會所,但因忙於應對回歸準備、體制改革、凍薪減薪等種種重要權益議題而延遲;幾年前,重建會所更見必要及迫切,本會決定正式展開重建工程籌備工作。

  在由本會名譽顧問(會所重建) : 鮑紹雄(前建築署署長)、李玉勝(前建築署總工料測量師)、劉志強(结構工程師暨岩土工程師)、阮文韜(建築師)、廖麗茵(本會名譽法律顧問)及黃河(時任會長)等組成的會所重建項目管理委員會的協助下,展開了修訂建築設計,盡量減低建築費用的重建之路。鮑紹雄顧問更擔任了會所重建項目管理委員會的召集人一職,實勞苦功高。
 

1.2 重建會所,將增建一獨立兩層新翼,工程籌劃有突破進展

  本會於2016年6月正式委聘了負責籌備會所重建工程事宜的全職首席顧問─端圖建築顧問公司(Threshold Consultants Ltd,下簡稱端圖)後,端圖已聘請專家完成了〝地形及樹木調查〞、土地勘測工程及拆卸部份加建物。

  經以上前期準備後,現正準備增建一獨立兩層新翼及相關設施,以設立多用途體育場館及活動室、修葺網球場及停車場,並增添休憩設施、公務員歷史展覽廊、拆卸其餘加建物,及修葺舊建築物等工程。

  本會會所重建項目管理委員會(PMG)及端圖訂定的會所重建有關兩層新翼的圖則有突破進展,已在2018年8月獲屋宇署批准。現等待城市規劃委員會(Town Planning Board)批核本會PMG要求加設一部升降機(為一項無障礙通道設施),由衛理徑口至兩層新翼的地下(建築條例視此為一層),讓有特殊需要人士及長者可從升降機直達會所。
 

1.3 原有撥款已不足應付,期上下一心眾籌

  因近年建築費用一再飊升,本會原有撥款已不足應付高昂的開支,唯有期望本會上下同心協力、迎難而上、克艱克難,展開〝會所重建籌款運動〞。沒有分會/盟會/會員、華員之友、社會友好人士的捐款,重建只是空談!本會希望在大家鼎力支持下,得以籌募足夠的重建經費,完成會所的重建工程。
 

1.4 籌款目標港幣5千萬,每筆捐款都成就一分正能量

  本會百多年一直履行工會天職,維護會員及公務員合情、合理、合法權益,推動公義,成績有目共睹。本會亦不遺餘力增強公務員團結,協助幹事及會員擴闊視野,推動義工慈善工作,傳頌社會正能量,與香港風雨同路、休戚與共。本會重建成功,將令本會一個多世紀積澱的優良傳統,能傳承下去,並發揚光大。大家每筆捐款,都成就一分正能量!

  去年,儘管本會尚未正式開展會所重建籌款運動,劉孟蛟醫生(1970年代初即已擔任本會第1位醫務顧問)其轄下的新都專科醫療中心率先捐了20萬元;本會前會長黃河亦同時捐了1萬元;其後,本會陸續收到了水務署監工及技工分會會員陳志成的2萬元以及訪港的前副秘書長黃義治的1千元等捐款。本會希望各理事、各位會員代表、委員、會員、華員之友及社會友好人士能給予大力支持,協助本會有效應對這項本會有史以來最大的挑戰!
 

2 . 與時俱進,不怕難,不停步:
優化《華員報》、網站及會員購物服務
 

2.1 電子版《華員報》取代印刷版於今年3月面世

  由今年3月,234期《華員報》已全面轉為電子版,結束印刷版《華員報》的歷史任務。電子版《華員報》既是追上電子世代的必然步伐,亦是踐行環保的一個重要舉措。雖然年長的會員要多些時間適應,但隨著電子版《華員報》不斷優化,將會更方便大家閱覽,亦能更快捷、更及時、更靈活把最新消息/訊息傳遞予大家。
 

2.2 網站加強版剛完成面世

  本會網站剛進行〝舊屋翻新〞的工程,期能更方便、更吸引大家閱覽,使會方的消息更快捷及容易傳遞予大家。由於剛面世,若出現有些程式問題,敬請大家包容及提出意見改善。本會將會持續優化其版面及功能,加強與各分會、盟會、會員、社會友好人土的溝通。
 

2.3 會員購物服務中心結束,探討更適合模式服務會員

  位於旺角的會員購物服務中心運作多年,提供購物服務及會員服務。由於購物服務模式實相當過時,已缺乏競爭力,出現銷售額不斷下降,長期虧損的情況。為了讓虧損〝止血〞,本會有需要盡快結束現有的購物服務 (計劃於本年年底結束),然後探討更適合的模式,期能追上時代的步伐,對現況作出改善。
 

3 . 與時俱進,不怕難,不停步:維護會員/公務員合情合理合法權益,推動公義,傳頌社會正能量,豐富會員文娛康體生活,加強會內姊妹兄弟溝通團結
 

3.1 走過的104年,成績有目共睹

  如您所知,本會成立於1914年,是香港最有代表性、最大的公務員工會,會員來自除警察外,包括文職及紀律部隊不同政府部門(含醫院管理局)和不同職系、職級的首長級、高、中、低層等各級公務人員。

  本會百多年歷經了眾多的變遷、挑戰、艱辛,一直堅定履行工會天職,承擔政府與公務員之間的橋樑,以是其是非其非、高度負責任的精神發揮中流砥柱的作用,維護會員、公務人員合情合理合法的權益。由1960年代成功爭取男/女性公務員、本地/海外公務員實現同工同酬;至香港回歸前,力爭中英政府成立公務員退休金儲備基金、《基本法》保障公務員原制度權益,有效使公務員隊伍平穩過渡;亦致力爭取公務員合理薪酬調整,改善醫療及牙科福利、房屋福利、職安建、2000年6月後入職公務員服務條件,等等。

  本會亦一直力促推動政府優化管治、優化公務員隊伍;本會更支持並協助推動廉政建設,制定自我規範收受利益的守則,開香港工會社團的先河;本會倡導政府和公務員與社會各界共同構築社會夥伴合作新關係、政府和公務員共同構築夥伴合作型新公務員文化,力促政府展示積極有為公義形象,良好僱主的實踐者、法治精神的捍衛者、社會進步的倡導者、適度有為的管治者,為公務員及香港的穩定注入更多正能量。

  於香港回歸歷史關頭,本會力爭《基本法》保障公務員原制度及合法權益,有效協助公務員隊伍及社會平穩過渡。在SARS襲港期間,主動協助政府應對,毅然赴穗了解傳染控制經驗、防炎中藥藥方,向本港推介,與社會共渡難關。當政府、社會受嚴重衝擊之際,本會及時呼籲全體會員、公務人員秉持政治中立大原則核心價值,緊守工作崗位、依法履行職務、公正維護法紀、反對暴力言行,確保公務員隊伍穩定、政府如常運作、公共服務如常提供。

  本會承擔〝血濃於水〞及社會責任,在日本侵華期間組織流亡內地的會員自救、踴躍捐輸救濟神州同胞;亦積極走入社區,參與地區活動,推廣義工精神,參與慈善活動,例如:籌款捐助華東水災、汶川地震、台灣風災、南亞海嘯等天災災民、援建陝西山區華員伍仙小學等;協助締造和諧社會、傳頌社會正能量。

  本會也不間斷、積極為會員/公務員提供多種多樣康體及班組活動,更由1970年代初起,創辦全港公務員霍英東盃網球比賽、全港公務員何耀棣盃乒乓球比賽及嘉順石油足球賽等賽事,增強了不同政府部門公務員的團結,盛極一時。本會常年亦舉辦參訪、考察、研討活動,協助幹事/會員擴闊視野、增加認知。

  本會從不怕難、不停步地維護會員及公務員合情、合理、合法權益,推動公義;亦不遺餘力維護公務員隊伍穩定,增強公務員團結,協助幹事/會員擴闊視野,推動義工、慈善工作,傳頌社會正能量,與香港風雨同路、休戚與共,成績有目共睹。
 

3.2 爭取、捍衛合理權益不放鬆

  本會今年繼續秉持過去的宗旨、原則、傳統,不放鬆、努力不懈去爭取合情合理合法的權益並獲成果的,包括:

  • 本會於2018年1月4日出席了財政司司長及於2018年7月25日出席了政務司司長,徵集包括本會在內的社會各界對2018財政預算報告及本會在內的其他界別對2018年施政重點的意見。本會表達了特區政府應①繼續構築伙夥伴合作新公務員文化、新員工關對係;②為公務員政策重新定位,實現政府是〝創造者〞、〝推廣者〞的新角色;③切實聆聽、正視廣大公務員,特別是年青公務員的關切訴求,包括:中醫納入公務員醫療福利範圍、讓2000年6月後入職的公務員可提高假期的累積年期及退休後享有醫療牙科福利、公務員侍產假應作適時檢討、全體公務員逐步實施劃一總工時每週44及享有5天工作周、在未來5年增加適當人手紓緩繁重工作壓力等。

  • 自2015年政府實施延長公務員服務年期,本會一直跟進及力爭讓2000年6月1日─2015年5月31日入職的公務員延長退休年齡至65(文職)或60(紀律部隊),與2015年6月1日入職的公務員看齊。本會的意見被當局接受,亦於2018年4月30日提交了意見書,亦力爭讓他們在選擇延長服務年期時,可保留2000年公積金計劃供款表。公務員事務局於2018年7月27日發出了通告第4/2018號,在2000年6月1日─2015年5月31日受聘的公務員,可選擇在60歲(紀律部隊)/65歲(文職)退休及有關實施計劃;選擇期由2018年9月17日至2020年9月16日。

  • 公務員事務局在2017年4月正面回應了本會要求,讓公務員自行報讀與職務相關的課程,一年可享有最多14天溫習考試假期。公務員事務局已修訂《公務員事務規例》的相關章節,並已於在2017年10月實施。

  • 公務員事務局於2018年9月7日通知,接受本會的建議:2000年6月後入職公務員的假期累積上限由2年增加至3年,讓公務員有更大彈性儲備多些假期備用。公務員事務局完成一些必要的行政程序後,便會正式公佈有關詳情。

  • 本會近年透過不同的渠導,一直強烈、積極爭取,把中醫藥納入公務員醫療牙科福利。政府在剛出爐的2018《施政報告》對本會的要求有正面回應,明確決定研究合適的安排,讓公務員及合資格人士享有指定的中醫藥服務,作為公務員醫療牙科福利的一部份。本會會繼續積極跟進有關提供中醫藥服務的模式。

  • 本會在2017年現任香港特別行政區行政長官當選時,已要求政府加强公務員對國家迅速發展的認識及加強國際視野的培訓,一方面籌辦興建公務員學院,另一方面各局/署/級管理層應主動、積極提供更多實質支援予員工接受培訓;剛出爐的《施政報告》已確定將興建的公務員學院選址於觀塘,鄰近港鐵站。本會亦會繼續要求當局提供一些實質支援措施,以協助及安排員工接受培訓。

  • 為配合政府提出的新施政措施及多項大型跨境基建的開通,本年初的2018/19政府財政預算案已提出增加公務員編制;唯應對了新施政措施/工作項目後,3.7%的公務人員編制增加,對現時有些部門面對繁重的工作能否帶來實質的紓緩,本會將繼續跟進了解及作出合理的紓緩。

  • 2018/19公務員薪酬調整,本會一如既往,認真審核薪酬趨勢調查報告書,繼2015及2017年後,2018年又再發現有〝問題公司〞漏報獎金項目;本會嚴正提出修正及要求當局以此作為高、中、低級公務員劃一薪酬調整5%的其中一項特別的考慮因素。

  • 在本會力爭下,《處理語言暴力參考指引》的指引內文有所改進,加入了容許公務員暫停服務予施暴者,免公務員重複受語言暴力的侵害。長遠而言,本會將繼續推動政府立法,有效的保障公務員免語言暴力侵害。

  • 本會亦竭力協助分會/盟會/職系爭取合理訴求,改善職系薪酬架構、服務條件、職安建、免受肢體及語言暴力,包括:醫務化驗員及化驗師分會、牙齒衛生員職系、地政督察人員協會、控煙辦公室管工職系分會、小販管理主任分會、政府司機分會,運輸署考牌主任分會,等等。

  • 過去一年,本會亦舉辦多場座談會,包括:〝公務員紀律處分機制及公職人員行為失當座談會〞、 〝知道公務員應可享用的醫療牙科福利嗎?〞、〝2000年6月1日─2015年5月31日受聘公務員可選擇在60歲(紀律部)/65歲(文職)退休:你會如何選擇?座談會〞,協助會員擴闊認知、了解權益事宜。
     

3.3 力求提供多樣康體文娛活動予會員

  本會康樂及體育委員會轄下3個工作組,包括賽事委員會、旅遊組和興趣班組,致力為會員、華員之友及其家屬,提供有益身心,可發揮潛能的各類型康體活動。

  • 賽事委員會在2017年11月─2018年3月,復辦了「第32屆全港公務員霍英東網球比賽」。參賽的男女健兒,分別來自四十多個不同部門,共有四百一十八人次,參加部門數目和人數,突破了歷屆記錄。「第二屆嘉順石油盃小型足球友誼賽」,亦已在2018年9月9日,舉行了開球禮,所有賽事於2018年10月底完成。

  • 旅遊組由2017年1月至2018年8月,舉辦了39個本地遊,共有2140人次參加。旅行團分為老少咸宜,以認識本土生態、文化及歷史為目的的本地一天遊,和以欣賞香港大自然景觀為主的遠足團。在2017年下旬至2018年初,遠足工作組推出以「香港水塘系列」為題,由6條遠足線組成的〝跨年遠足〞;而最令人鼓舞,當中有10多位參加者,更參與了4條路線或以上。每年9月至11月份,培訓工作組亦舉辦義務領隊培訓班,以汲納更多有才之士,協助會務發展。除此之外,旅遊組亦曾協助退休分會、文書主任分會和稅務主任分會,舉辦了23個旅行團,共有553人次參加。

  • 興趣班組舉辦了20多個不同類型的課程,包括太極班、卡啦OK班、社交舞班、生態班、攝影班、插花班、粵曲班、活力養生功和風水命理班等,成功開辦了94個課程,共988人次參加。

  以上各類康體文娛活動都廣受會員、華員之友及家屬歡迎。球賽賽事大大發揚本會〝以球會友〞的精神,讓跨部門的會員、公務員切磋球技、增進友誼、加強團結;而各種旅遊及興趣班組都令廣大會員、公務員的工餘生活更充實、更多姿多彩。

3.4 持續加強分會、盟會、會員的聯系及溝通

  組織及聯絡委員會的目標是團結和凝聚會員:招新留舊 (尤其是年青會員/公務員) 、加強本會代表性、提高本會地位和加強本會的影響力等,都是此委員會努力的方向。

  在過去一年,委員會加強聯絡會員代表、分會、盟會,期及時提供支援,使分會執委會能依章順利處理會務;亦舉辦聯誼活動,透過活動讓眾多分會、盟會互相認識、溝通了解、交流經驗,更好的為會員爭取合情合理合法權益,更有效的把會務做好。

  委員會本年舉辦了多場的會員服務日,向新入職公務員作宣傳,進行招新留舊;亦舉辦會員及時繳交會費獎勵,加設繳費靈服務,以方便會員繳費。此外,委員會也積極協助及鼓勵分會建立聯絡網,使分會會員能方便快捷收取本會及分會的訊息。經過大家的努力,令我們深感欣慰的是部分的分會已有顯著的改善。來年就讓我們一起繼續努力、向前邁進!
 

4 . 薪火相傳,與時俱進,同心協力,重建會所,再邁百年

  對本會而言,過去一個世紀的路並不容易走。尤如今天的香港,未來的路也不會平坦。我期望本會的理事、委員、會員代表,能同心協力承擔起肩上的責任,與時俱進,重建會所,再邁百年,把本會以下的十大優良傳統薪火相傳,令本會依然充滿活力,繼續保持最大的代表性,既堅決履行工會天職,竭力爭取和捍衛會員及公務人員合法合理合情權益,又促進社會公義,為社會增添多些正能量,為維持公務人員隊伍及社會的穩定,多作貢獻!

  此時此刻,讓我們重溫本會歷練百年逐漸形成的十大優良傳統:

  1. 為自己訂定清晰使命,並以之作為自己須為此作長期的、不屈不撓努力的目標,以促使香港擁有一支有如下特質的公務人員隊伍:穩定、士氣高昂、能有效回應知識經濟世紀及全球經濟一體化帶來的挑戰、高效率、高質素、廉潔、對政府有向心力、對社會有歸屬感和承擔的公務人員的隊伍;

  2. 倡導並不懈推動政府當局與各級公務員之間構築夥伴合作型的新公務員文化、新員工關係,推動政府及公務員與社會各界之間構築社會夥伴合作型的新文化,協助優化管治;

  3. 始終秉持對會員、公務員、政府及社會高度負責任的精神;

  4. 以穩定公務人員隊伍為己任;

  5. 堅持政治中立不偏、作風務實穩健、處事認真負責、態度不卑不亢的理性路線,是其是,非其非;

  6. 堅決捍衛會員及公務人員合法合理合情權益,力爭消除公務人員隊伍岐視性待遇,中流砥柱,努力不懈履行工會天職;

  7. 由日本侵華期間,踴躍捐輸及救濟內地同胞以及香港淪陷期間,組織流亡內地的會員自救開始,到關注香港開始進入回歸後過渡期的社會繁榮和穩定,再到主動協助本港抗擊SARS,本會的關注超越公務人員權益邊界,為穩定社會、促進社會公義、傳頌社會正能量,盡不間斷努力;

  8. 注重並通過工會教育課程、研討會、講座、國情研習、刋物通訊以及對香港、內地、台灣、外國的參訪考察等活動,不懈協助、推動本會幹事、公務人員努力擴闊視野、增加認知,提高個人素質;

  9. 堅持推動廉政建設,身體力行,通過加強及完善會內規管機制、與廉政公署合辦知識教育及參觀活動,推動本會幹事、公務人員堅守廉潔奉公的核心價值;

  10. 盡心盡力為會員、華員之友及其親友提供多姿多采的康體活動、福利優惠、健康檢查等。

  只有薪火相傳,與時俱進,本會才能有效承擔起肩上的責任。我希望新一屆理事會、會員代表大會、各分會和盟會能同心協力,慷慨捐助,亦全力推動〝會所重建籌款運動〞,完成本會有史以來,百年一遇的會所重建大挑戰,為未來更好履行工會天職,為未來更多傳頌社會正能量而努力不懈!

 

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