每年的薪酬趨勢調查又快開鑼了！本會強烈要求公務員事務局及薪酬趨勢調查委員會(委員會)：與時俱進，積極全面檢討“勞績獎賞”(Merit)及扣減“公務員遞增薪額”的合理性。

　　當年經港督根據《1968年協約》，委任1988年仲裁委員會(Committee of Inquiry) ，建議由1989年起，參與薪酬趨勢調查公司給予其僱員的“勞績獎賞”，被包括在薪酬趨勢調查中，以計算薪酬趨勢總指標(GPTI)，但需相應扣減當年“公務員遞增薪額” 以作抵消，從而得出薪酬趨勢淨指標(NPTI) ，以作為職方和政府考慮年度公務員薪酬調整時，共同參考的重要因素之一。

　　本來，參與調查公司給予其僱員的“勞績獎賞” 與“公務員遞增薪額” 是兩樣不同的東西，當年建議兩者相互抵消，可算是權宜之計。但經過30年後，私營公司的薪酬結構及“勞績獎賞”的概念著實變化不少。故近年，職方對“勞績獎賞”及相對應扣減“公務員遞增薪額”的合理性一直有很大爭議。

　　薪酬趨勢調查委員會轄下的薪酬研究及調查組在2018年4月向參與調查的公司進行了問卷調查，發現相當多參與調查的公司表示其“勞績獎賞”與“薪效掛鉤” (Performance Pay)兩者已混為一體，難以區分；是故，與現行調查方法所指“勞績獎賞”是個別僱員因工作表現/勞績而獲得的特殊獎賞或薪金調整有出入。

　　在審核2018年薪酬趨勢調查報告書時，本會亦發現有十多間參與調查的公司，報稱有給予僱員“勞績獎賞”(按現行的調查方法:“勞績獎賞”指個別僱員因工作表現/勞績而獲得的薪金調整)，但這些公司同時報稱其各薪金級別的薪調平均數亦是完全相同的 (按現行的調查方法：參與調查的公司需按公務員的5個薪金級別計算每個級別的平均薪調數據)。令人質疑這些參與調查的公司是否確有“勞績獎賞”？是否把 “薪效掛鉤 ”(Performance Pay) 這薪酬調整工具誤當為“勞績獎賞”？另外，本會在審核2018年薪酬趨勢調查報告書時，亦發現有問題公司把屬“勞績獎賞”的“獎金”漏報。鑑此，本會3-4年前已向委員會及公務員事務局提出有需要對參與調查公司的“勞績獎賞”及相應扣減當年“公務員遞增薪額”，作全面檢討，以釐清一些相關重要問題及提出優化的方案。

　　此外，近年正值公務員退休潮的高峰，加上公務員編制增加，新入職公務員數字大升，致令“公務員遞增薪額”亦受這些特殊情況而被“唧高”；故此，“公務員遞增薪額” 的數字是否有調節的需要？亦是本會一直關注及研究的。

　　參與調查的公司是否確有調查方法所介定的“勞績獎賞”？是否有漏報“勞績獎賞”的情況？“公務員遞增薪額”是否有調節的需要？全數扣減“公務員遞增薪額”是否仍合理？本會誠望委員會及公務員事務局積極全速進行全面檢討，勿一拖再拖，以維持薪酬趨勢調查及公務員年度薪酬調整的公信力，以釋公務員團體的長期疑慮及爭議！