列印

衛生署在毫無諮詢員方下突然增加 “控酒”工作
做成行政混亂 “同工不同酬”

香港政府華員會控煙辦公室管工職系分會

  香港政府華員會一直落實推動政府與公務員構築伙伴合作新公務員文化、新員工關係,與本屆政府提出“與民共議”,在公務員隊伍中“與公務員共議”的管治新風格如出一轍。但令人遺憾的是:衞生署在這方面卻與上述精神背道而馳!在毫無諮詢員方意見的情況下,突然在2018年7月11日及12日通知控煙辦公室的控煙辦公室管工職系,需同時兼執行“控酒”的執法工作,令員工異常驚訝及不滿!

  衞生署有意改組控煙辦公室,加入“控酒”的執法工作,本無可厚非;但既然工作職責有重大改變,就應與相關員工有商有量,聽取有關員工的意見,令員工感到公平、合理,從而在有士氣(不懷著一肚子怨氣)、有充份準備的情況下執行新的工作。但衞生署不此之圖,突然搞了兩場簡介會,通知控煙辦公室員工有關署方的決定,企圖造成既成事實!

  據簡介會所知,將來重組後的“控煙及控酒辦”將劃分為兩個組別,同時要執行“控煙” 及“控酒”的工作。令人驚訝的是:兩個組別的前線執法員工出現“同工不同酬”的荒謬之舉!新成立的組別以二級制員工組成:分別為“巡察員”及“高級管工”;反之,原有的組別則仍然維持三級制員工,分別為“巡察員”、“高級管工”及 “管工”; 而署方又有意從原有的組別抽調人手去新成立的組別,令原有的組別的人手短缺情況更見雪上加霜。這不但做成行政混亂,明擺是“同工不同酬”,令人髮指!

  署方的上述安排,純屬閉門造車,嚴重打擊士!事實上,控煙辦管工職位,由於流失嚴重,長期人手短缺,但署方從未有正視人手短缺問題,不思改善控煙辦管工職系的薪酬架構,一向只濫用 “非公務員合約制 (NCSC) 及“退休後服務合約計劃(PRSC)”去填補控煙辦管工職位的空缺問題。署方現更單方面強行向控煙辦管工加推“控酒”的執法工作,意欲何為?!

  鑑於事態嚴重,署方又意圖“快刀斬亂麻”,急急腳推行上述控煙辦公室管工職系需同時兼執行“控酒”的執法工作,本分會已先後去信衛生署,要求延遲落實上述“同工不同酬”的“一辦兩控”做法,並盡快與本分會會面,聽取前線員工的意見,從善如流,在公務員隊伍中真正落實本屆政府倡議“與民共議”、“與公務員共議”的管治新風格。

Hit Counter

福利優惠

TOP