2018年5月號 — 第235期

列印

2018年的薪酬趨勢調查報告剛派發
有待審核

2018薪酬趨勢調查報告書(報告書)剛於2018年5月16日派發予職方,有待審核報告書是否符合既定的調查方法。未經審核的2017/18年度薪酬趨勢調查總指標及淨指標為:

 

總指標(GPTI)

扣減遞增薪額

淨指標

(NPTI)

高:

5.25%

1.19%

4.06%

中:

5.63%

1.12%

4.51%

低:

4.89%

2.05%

2.84%

若薪酬趨勢調查報告的審核工作順利,報告書將於5月下旬的薪酬趨勢調查委員會會議審核。過去,本會曾因發現數據有誤、出現問題公司等重大問題而未有確認報告書,例如:2015年本會就發現了兩間問題公司,其中一間問題公司獲即時更正,致高層薪金級別的薪酬趨勢調查總指標上調0.04%;由於薪酬趨勢調查委員會不予剔除另一間問題公司的有誤數據,故本會未有確認2015年的報告書。經本會向當局陳述理據後,行政會議作出考慮,最後高、中、低層薪金級別的薪調在薪酬趨勢調查淨指標上再加0.5%;2016年,本會亦發現了一間問題公司,經查詢及薪酬趨勢調查委員會承諾予以檢討改善後,本會確認了2016年的報告書。而2017本會則發現有部份參與調查的公司其勞績獎賞(merit)存在問題,故只有保留的確認2017年的報告書

今年情況如何?有待本會在5月16日之後數天進行審核報告書工作。本會一向秉持認真負責的態度,在這緊逼的幾天,會認真做好審核工作,為薪酬趨勢調查的公信力把好關。

報告書經薪酬趨勢調查委員會在5月下旬審核後,將會呈交當局。按實行多年的公務員薪酬調整機制,當薪酬趨勢調查淨指標(PTI)被審核及確認後,將會成為公務員薪調的考慮因素之一。

本會將會在5月下旬,考慮公務員薪調機制內的 “一籃子” 因素(1),並提請當局注意汲取過去的經驗教訓:勿擴大薪酬差距、維持一向低層跟中層的做法、维持公務員的購買力及充份考慮公務員的遞增薪額(Pay Roll Cost)開支因退休高峰潮而被 “唧高”等等因素,提出本會2018/19年度公務員薪調訴求(pay claim) 。

註(1):“一籃子” 因素,包括:薪酬趨勢調查淨指標(NPTI) 、生活指數(4/2017-3/2018過去12個月消費物價的平均指數)、社會經濟狀況、政府財政狀況、公務員士氣、公務員工會訴求及其他實時的特殊因素。

 

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