直言集:香港引入公務員政治中立大原則的由來(1): 中英談判香港前途問題 作者: 黃河 本會前會長、前高級公務員評議會職方(輪任)主席 (本文原刊2023年1月6日《巴士的報》)
直言集:香港引入公務員政治中立大原則的由來(2): 始自争取公務員的留用留任 作者: 黃河 本會前會長、前高級公務員評議會職方(輪任)主席 (本文原刊2023年1月14日《巴士的報》)
直言集 :香港引入公務員政治中立大原則的由來(3):回歸前的實踐 作者: 黃河 本會前會長、前高級公務員評議會職方(輪任)主席 (本文原刊2023年1月31日《巴士的報》https://www.bastillepost.com/hongkong/article/12172749)》)
直言集:公務員政治中立大原則存廢問題(1):請楊何蓓茵局長「刀下留人」! 黃河 本會前會長、前高級公務員評議會職方(輪任)主席 (轉載自2022年11月03日《巴士的報》)
直言集:公務員政治中立大原則存廢問題(2):教訓知多少之一 黃河 本會前會長、前高級公務員評議會職方(輪任)主席 (本文原刊2022年11月11日《巴士的報》)
直言集:公務員政治中立大原則存廢問題(3):教訓知多少之二:規管乏力 黃河 本會前會長、前高級公務員評議會職方(輪任)主席 (轉載自2022年11月15日《巴士的報》)
直言集:公務員政治中立大原則存廢問題(4):教訓知多少之三:一群高級公務員立下壞榜樣 黃河 本會前會長、前高級公務員評議會職方(輪任)主席 (轉載自2022年11月21日《巴士的報》)
直言集:公務員政治中立大原則存廢問題(5):教訓知多少之四:姑息養奸 黃河 本會前會長、前高級公務員評議會職方(輪任)主席 (轉載自2022年11月26日《巴士的報》)
直言集:公務員政治中立大原則存廢問題(6):做功課vs不做功課 黃河 本會前會長、前高級公務員評議會職方(輪任)主席 (本文原刊2022年12月6日《巴士的報》)
直言集 :公務員政治中立大原則存廢問題(7) :勸局長放下「屠刀」! 黃河 本會前會長、前高級公務員評議會職方(輪任)主席 (轉載自2022年12月14日《巴士的報》)
「3+3」凍薪方案不被接納 惟經得起時間的考驗
反駁薪諮會秘書長指華員會 對2022年薪趨調查作不實評論
汲取教訓,妥善處理公務員問题,意義不小 ——我看新政府首次處理公務員薪酬調整 黃河 本會前會長、前高級公務員評議會職方(輪任)主席 ( 原刊2022年7月22日《巴士的報》)
今年公務員薪酬調整 新政府應尋求妥協方案 (上) 黃河 本會前會長、前高級公務員評議會職方(輪任)主席 (轉載自2022年6月15日 《巴士的報》 https://www.bastillepost.com/hongkong/article/10857043)
今年公務員薪酬調整 新政府應尋求妥協方案 (下) 黃河 本會前會長、前高級公務員評議會職方(輪任)主席 (轉載自2022年6月21日 《巴士的報》 https://www.bastillepost.com/hongkong/article/10888910)
正確認識公務員薪酬調整問題很有必要 黃 河 本會前會長、前高級公務員評議會職方主席(輪任) 【轉載自2021年05月31日 巴士的報 博客文章 https://www.bastillepost.com/hongkong/author/3150-river 】
謠傳公務員減薪10%反映了什麼?
促薪常會及薪趨會暫停薪酬趨勢調查2年
避免破壞調查的公信力及制造社會爭議分化的嚴重後果
一大謬誤!公務員薪調並非跟足薪酬趨勢調查指標調整
公務員薪酬調整「3+3方案」的兩個3是甚麼?
「3+3方案」力爭最大限度維護及爭取會員的權益
只有兩天!2020薪酬調整時間上難以諮詢全體會員的意見
如何避免減薪的衝擊,期望您繼續提供意見
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