權益

簡介3項公務員薪酬調查及2019年的進度

本會自1986年至今,參與了各次的薪酬水平調查、入職薪酬調查及年度的薪酬趨勢調查,包括是次2018年的《薪酬水平調查及入職薪酬調查檢討》,一向都以十分認真、負...


《第59號報告書》:迴避重要關鍵問題 旨在拖延了事,非解決問題!

公務員事務局於2018年12月17日來函,諮詢本會對公務員薪俸及服務常務委員會(薪常會)所呈交,有關公務薪酬水平調查及入職薪酬調查檢討的《第59號報告書》的意見。


《第59號報告書》淪為〝炒冷飯〞式檢討
冀當局能〝亡羊補牢〞

薪酬水平調查涉及所有公務員職系,影響深遠,玆事體大;本會認為應以公務員隊伍整體的長遠穩定著眼,令是次薪酬水平調查及入職薪酬調查檢討,能減少長久以來的爭...


2019紀律部隊職系架構檢討
應秉持客觀合理之原則
有利於紀律部隊之間的團結

將於2019進行的各紀律部隊職系架構檢討,涵蓋6支紀律部隊人員,包括:警隊、消防、懲教、海關、入境及飛行服務隊,涉及6萬多公務員。檢討主要有關職系人員的薪級...


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