簡介3項公務員薪酬調查及2019年的進度
本會自1986年至今，參與了各次的薪酬水平調查、入職薪酬調查及年度的薪酬趨勢調查，包括是次2018年的《薪酬水平調查及入職薪酬調查檢討》，一向都以十分認真、負...
權益
《第59號報告書》：迴避重要關鍵問題 旨在拖延了事，非解決問題！
公務員事務局於2018年12月17日來函，諮詢本會對公務員薪俸及服務常務委員會(薪常會)所呈交，有關公務薪酬水平調查及入職薪酬調查檢討的《第59號報告書》的意見。
《第59號報告書》淪為〝炒冷飯〞式檢討
冀當局能〝亡羊補牢〞
薪酬水平調查涉及所有公務員職系，影響深遠，玆事體大；本會認為應以公務員隊伍整體的長遠穩定著眼，令是次薪酬水平調查及入職薪酬調查檢討，能減少長久以來的爭...
2019紀律部隊職系架構檢討
應秉持客觀合理之原則
有利於紀律部隊之間的團結
將於2019進行的各紀律部隊職系架構檢討，涵蓋6支紀律部隊人員，包括：警隊、消防、懲教、海關、入境及飛行服務隊，涉及6萬多公務員。檢討主要有關職系人員的薪級...
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