政府於6月19日刊憲公布公務員退休金及合資格遺屬撫恤金上調2.9%，由2020年6月底開始發放，並追溯自2020年4月1日。惟有關調整安排不適用於未屆正常退休年齡而退休，而不符合資格獲調整退休金的退休公務員。

　　行政長官會同行政會議是根據《退休金(增加)條例》、《孤寡撫恤金(增加)條例》及2019年4月1日至2020年3月31日期間平均每月甲類消費物價指數(CPIA)2.9%的增幅，按既有的機制而作此決定。本會退休會員如沒有如期收到經上調的退休金，或有其他疑問，歡迎在辦公時間致電2300-1223(吳小姐)查詢。

　　消息公佈後，有些〝群組〞迅即發出誤導、煽動性的訊息：〝什麼政府帶頭破壞機制，現職做生做死不如退休，無良政府寧願加退休金卻剋扣現職公務員的薪酬加幅……〞；明顯是混淆視聽、煽動及製做不同公務員群體的分化、對政府的不滿。

　　一如上述，政府上調退休公務員的退休金是依從機制、法例，按CPIA的增幅調整的。

　　公務員退休後，其退休金是固定的，尤其接近佔整體公務員近9成的中、低級公務員，其退休金金額本已不多，如沒有按甲類消費物價指數調整，退休金就會隨著年月，被通脹蠶食，退休後生活則難以維持很基本的保障。

　　而公務員年度薪酬調整是另一不同的機制，涵蓋有「公務員可分享經濟成果，亦需分擔經濟下行的困難」(share the ups and downs of the economy) 的原則，亦一向考慮“一籃子”因素 (包括：①薪酬趨勢調查淨指標；②生活費用的變動；③香港的經濟狀況； ④政府的財政狀況；⑤職方對薪酬調整的要求；⑥公務員士氣，或其他實時的特殊相關因素)；還有〝低層跟中層〞的安排，以決定公務員的年度薪酬調整。

　　以2018、2019年為例，公務員年度薪酬調整按上述的〝一籃子〞機制，分別上調4.06---4.51%、4.75---5.26%，遠高於CPIA指數；但今年香港的經濟狀況嚴峻，政府決定凍薪。退休公務員則按法例跟CPIA指數調整，分別於2019、2018年上調2.2%及2.7%，今年則為2.9%；但若香港經濟情況持續惡化衰退，政府未能從一般收入帳目支付退休金，則需動用「公務員退休金儲備基金」支付或最終不排除未能支付 (本會在上世紀80年代未雨綢繆，作了歷時9年的努力，爭取成立「公務員退休金儲備基金」，詳情可參閱本期另文：《公務員退休金儲備基金的由來及最新走勢話你知》)。由此，可見兩種不同機制的原意、方法各異，其達到的效果亦不同。但無可避免直接受到社會經濟情況、政府的財政狀況的影響。故此，香港被「攬炒」經濟，肯定有害無益，公務員也不能置身事外。