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簡介3項公務員薪酬調查及2019年的進度

本會自1986年至今,參與了各次的薪酬水平調查、入職薪酬調查及年度的薪酬趨勢調查,包括是次2018年的《薪酬水平調查及入職薪酬調查檢討》,一向都以十分認真、負責任的態度參與了整個過程,作出了不懈的努力。以下簡介3項公務員薪酬調查及2019年的進度:
 

調查

過去進行調查年份

負責機構

進行調查的機構

調查方法

2019年各調查的進度

薪酬趨勢

由1983年開始註1,每年進行一次

薪酬趨勢調查委員會

薪酬趨勢調查委員會屬下的薪酬研究調查組

按既定的調查方法向不同經濟行業界別的私營公司,收集、統計過去12個月內私營公司薪酬調整的變動。

2019年3至5月進行調查,調查報告約於5月中完成,並接著派發予職方代表審核報告書。

入職薪酬

1986、

1999、

2006、

2009註3、

2012、

2019

  • 1986---薪常會

  • 1999、2006---公務員事務局

  • 2009---薪常會

  • 2012---薪常會

  • 2015---薪常會

  • 或於2019蒐集資料數據---薪常會

委聘

顧問公司

用〝資歷基準法〞在指定的參照日期,比較公務員與私營機構僱員在不同資歷基準的入職薪酬。

薪常會 註2  在2018年底遞交予當局的《第59號報告書》中,建議薪酬水平調查同時收集公務員入職薪酬部份數據,入職薪酬調查則不定期進行。

非首長級公務員薪酬水平

1986、

2007註3、

2013、

2019

  • 1986---薪常會

  • 2007---公務員事務局

  • 2013---薪常會

  • 或於2019進行調查(已於2018年底完成檢討)---薪常會

委聘

顧問公司

  • 1986年採用〝工作因素分析法〞

  • 2006年採用〝廣義介定屬系法〞在指定的參照日期,比較公務員與私營機構僱員在不同工種類別的薪酬水平。

2018年薪常會委騁了顧問公司對薪酬水平及入職薪酬調查作全面檢討,薪常會於2018年底遞交了《第59號報告書》予當局。當局剛於2019年1月31日結束諮詢;本會已於諮詢期內提交了對《第59號報告書》的意見註4。


註1:1974年開始由隸屬當年銓敘科的薪俸調查組進行年度的薪酬趨勢調查,後於1983年改由薪常會之下的薪酬調查研究組進行調查。2003—2006年因實施立法減薪及凍薪而停止進行調查,調查於2007年恢復。
註2:公務員薪俸及服務條件常務委員會
註3:自2006年,入職薪酬調查及薪酬水平調查分別每隔3年及6年進行一次。
註4:本會對《第59號報告書》的意見請參閱本期華員報權益二文:《第59號報告書:迴避重要關鍵問題,旨在拖延了事,非解決問題!》及《第59號報告書:淪為〝炒冷飯〞式的檢討,冀當局能〝亡羊補牢〞》。



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