虎去兔來 砥礪奮進
更好理解及助力香港
融入國家發展大局

會員福利基金
修訂福利項目的申請規定

與薪常會會面一一
冀推動政府棄舊納新
採取積極措施挽留人才及人心

大鑊飯的「職位配對」及
「數據整合」致
薪酬水平調查勞民傷財、物非所值

2023-24年度《財政預算案》諮詢
華員會的意見

成功爭取全體公務員劃一放7扣5
冀當局續展現
求發展、做實事的施政文化

「3+3」凍薪方案不被接納
惟經得起時間的考驗

誠望會員/華員之友盡早續交2023年會費！

公務員牙科福利服務每況愈下
當局宜多管齊下作短中長期之計

反駁薪諮會秘書長指華員會
對2022年薪趨調查作不實評論

你的支持很重要！歡迎您加入華員會的大家庭

入會4步曲好易辦

直言集 ：香港引入公務員政治中立大原則的由來（3）：回歸前的實踐

作者： 黃河 本會前會長、前高級公務員評議會職方（輪任）主席  
（本文原刊2023年1月31日《巴士的報》https://www.bastillepost.com/hongkong/article/12172749）》）

支持優化公務員管理制度
冀當局盡快、充份諮詢職方意見

2022年公務員薪酬水平調查
華員會之7問

2022年週年會員代表大會
成功完滿召開

網球場及籃球場
2022年8月22日啟用了！

今年公務員薪酬調整 新政府應尋求妥協方案 (上)

黃河 本會前會長、前高級公務員評議會職方（輪任）主席
(轉載自2022年6月15日 《巴士的報》
https://www.bastillepost.com/hongkong/article/10857043)

今年公務員薪酬調整 新政府應尋求妥協方案 (下)

黃河 本會前會長、前高級公務員評議會職方（輪任）主席
(轉載自2022年6月21日 《巴士的報》
https://www.bastillepost.com/hongkong/article/10888910)